因“業(yè)績(jī)低于閾值”，培生取消2015年公司高管年終獎(jiǎng)金

　　多知網(wǎng)3月25日消息，據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，2015年，培生取消了公司高層管理人員當(dāng)年的獎(jiǎng)金，原因是該公司去年的業(yè)績(jī)“低于閾值”（多知網(wǎng)注：閾值又稱(chēng)臨界值，這里應(yīng)指低于最低業(yè)績(jī)預(yù)期）。

　　去年7月，培生出售了旗下的《金融時(shí)報(bào)》，以專(zhuān)注于核心教育業(yè)務(wù)。最近，培生又宣布了重大裁員計(jì)劃——預(yù)計(jì)裁員十分之一，原因是培生在最近三年里出現(xiàn)了第四次盈利警報(bào)。

圖為培生股價(jià)圖

　　培生的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之所以遭受重創(chuàng)，原因是該公司在美國(guó)和英國(guó)的業(yè)務(wù)大幅下跌。

　　由于“在一個(gè)艱難的商業(yè)環(huán)境中低于閾值的業(yè)績(jī)”，培生取消了所有公司高管2015年的獎(jiǎng)金。

　　根據(jù)周三公布的年度報(bào)告，2016年培生行政部門(mén)管理層的基本工資也將縮減。

　　培生的CEO范岳涵2015年的年薪為77.6萬(wàn)英鎊，但是如果計(jì)劃完成，他的年薪最高可以達(dá)到570萬(wàn)英鎊。但是，范岳涵得到了一筆5.4萬(wàn)英鎊的長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金、一筆6.2萬(wàn)英鎊的津貼和一筆37.1萬(wàn)英鎊的養(yǎng)老金。法倫2015年的薪酬總計(jì)將近130萬(wàn)英鎊。

　　培生在去年7月份更換的CFO，由克拉姆·威廉斯接替羅賓·福利斯通，但是他們兩位都沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)。

　　培生表示，去年是第三年沒(méi)有向高層管理人員支付長(zhǎng)期激勵(lì)性獎(jiǎng)金。這是由于該公司每股收益增長(zhǎng)、投資收益回報(bào)和股東總回報(bào)率連續(xù)三年均沒(méi)有達(dá)到最低目標(biāo)。

　　在一月份經(jīng)歷了一個(gè)股價(jià)最低值6.6英鎊后，培生在周三下午的股價(jià)有所上漲，回升至9英鎊。但是在2015年，培生的股價(jià)下跌了40%。

　　培生在年度報(bào)告中預(yù)計(jì)，該公司業(yè)務(wù)將在2017年企穩(wěn)，并將于2018年恢復(fù)增長(zhǎng)，部分原因是該公司最新的重組計(jì)劃。

　　“重組之后，我們的業(yè)務(wù)計(jì)劃將專(zhuān)注于運(yùn)營(yíng)執(zhí)行、嚴(yán)格的成本管理和更清晰、更有針對(duì)性的戰(zhàn)略。”培生表示，“重組的重點(diǎn)不僅是降低成本，而且還將使公司運(yùn)營(yíng)更快捷、更精簡(jiǎn)、更靈活?！?/p>

　　在推進(jìn)公司重組的同時(shí)，培生計(jì)劃重新設(shè)計(jì)2016年的員工激勵(lì)計(jì)劃。這意味著被重組消耗影響的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)情況，將被納入到下一年的獎(jiǎng)金評(píng)定中去。

　　另外，培生也表示將在2016年恢復(fù)1.1億英鎊的獎(jiǎng)金，給那些需要激勵(lì)和留住的員工，以及在公司內(nèi)部實(shí)行重要的變革計(jì)劃。（多知網(wǎng) 譚思）