巨人教育裁員引發(fā)員工沖突 被裁員工“誰動(dòng)了我的奶酪”

　　今天一早，巨人教育前科技藝術(shù)部科技部門主任蘇桂武有些不適應(yīng)。按照平常的作息規(guī)律，他將前往巨人教育開始一周的工作?？墒?，此時(shí)的蘇桂武已經(jīng)被免去部門主任的職務(wù)，并且被終止了勞動(dòng)合同，也就是通常所說的“被開了”。

　　事實(shí)上，整個(gè)周六、周日，蘇桂武都過得很郁悶。郁悶的心緒并不是遭遇企業(yè)單方面強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同，甚至不是平白無故地被企業(yè)單方面強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同，而是莫須有地在青龍橋派出所坐等了10個(gè)小時(shí)。

　　上周五中午13時(shí)許，蘇桂武被當(dāng)?shù)嘏沙鏊?qǐng)去，當(dāng)然不是“請(qǐng)喝茶”。報(bào)警的人是蘇桂武的繼任者，之前他的女助理。事發(fā)原因是，在部門工作的交接過程中，繼任的女助理提出了令蘇桂武“難以接受”的要求，于是雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，周圍的同事及時(shí)拉開了二人。此事，正巧被新上任的巨人教育特長(zhǎng)部負(fù)責(zé)人遇見，便提示繼任的女助理趕緊報(bào)警，稱對(duì)方動(dòng)手打人。

　　中午時(shí)分，蘇桂武等當(dāng)事人及證人等一干十多位巨人教育員工及前員工都去了青龍橋派出所，對(duì)于報(bào)警打人事件進(jìn)行取證、了解。之所以出現(xiàn)了巨人教育員工及前員工同時(shí)在場(chǎng)的情形，則不得不從引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)的真正原因談起。

　　7月份，清華啟迪控股戰(zhàn)略投資巨人教育，巨人教育重組在所難免。其中，巨人教育科技部、藝術(shù)體育部和金色湖畔三個(gè)部門合并為特長(zhǎng)部。新的特長(zhǎng)部負(fù)責(zé)人上任之后，立即進(jìn)行了人員調(diào)整，蘇桂武所在的科技藝術(shù)部及藝術(shù)特長(zhǎng)部幾乎一半員工面臨著辭退的。令人想不到的是，身為科技部門主任的蘇桂武被終止了勞動(dòng)合同，而繼任者竟然是他招聘入職、工作剛滿半年的女助理。

　　蘇桂武有些想不通，面對(duì)繼任的女助理咄咄逼人的交接方式，難免會(huì)出現(xiàn)一些過激的言辭。不過，更令他想不到的是，新上任的特長(zhǎng)部負(fù)責(zé)人竟然會(huì)以報(bào)警的方式，將自己請(qǐng)到了當(dāng)?shù)嘏沙鏊?。按照相關(guān)程序，那位自稱被打的女助理經(jīng)過醫(yī)院驗(yàn)傷、法醫(yī)鑒定，最終卻以身體無恙而不了了之。但是，蘇桂武離開青龍橋派出所的時(shí)候，已經(jīng)是深夜23時(shí)許。

　　周六、周日，冷靜下來的蘇桂武似乎有些明白新任特長(zhǎng)部負(fù)責(zé)人的用心。當(dāng)天上午，巨人教育人力資源部剛剛與蘇桂武等一干終止勞動(dòng)合同的員工談過話，雙方對(duì)于終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件產(chǎn)生了分歧。蘇桂武等人越權(quán)向巨人教育集團(tuán)負(fù)責(zé)人反映了相關(guān)情況，并被告知下周一給予明確答復(fù)。

　　那么，隨后發(fā)生的報(bào)警打人事情，是不是別有用心之人的“陰謀”呢?按照巨人教育相關(guān)規(guī)定，員工一旦出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，企業(yè)辭退則不用支付任何賠償。想到此處，蘇桂武不禁感到了陣陣的寒意。

　　今天上午，蘇桂武仍將前往巨人教育，只是不再是去上班，盡管他的勞動(dòng)合同還有一年半才到期。蘇桂武前去就是想聽聽巨人教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給予終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)淖罱K答復(fù)。既然企業(yè)辭退員工不講感情，那么被辭退的員工自然必須爭(zhēng)取自己的利益。

　　不過，蘇桂武還希望向巨人教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提一些要求：一、對(duì)于上周發(fā)生的一系列不愉快的事情，能否給予一個(gè)明確的答復(fù);二、企業(yè)換血辭退員工，能否給予一個(gè)明確的辭退理由;三、企業(yè)辭退員工，能否依法給予滿意的補(bǔ)償。

　　蘇桂武不愿意就這樣不明不白地離開巨人教育，更不愿意因?yàn)閯趧?dòng)合同的事情再與巨人教育對(duì)簿公堂。

　　(本文作者鄭勇，著名教育媒體人和觀察者，他的微信公眾號(hào)“九宮八卦”)