眾包做職能測(cè)評(píng)，Smarterer獲160萬美元融資

　　我們?cè)趦赡昵皥?bào)道過在短時(shí)間內(nèi)測(cè)試用戶某種技能熟練度的網(wǎng)站Smarterer，這家公司在近期又得到了 160 萬美元的融資。

　　Smarterer 的理念是通過回答一些問題來評(píng)估用戶對(duì)某項(xiàng)技能的掌握能力，如同一場(chǎng)只有選擇題的考試。如今，在 Smarterer 上被回答的問題已經(jīng)超過 2500 萬個(gè)。

　　目前 Smarterer 上的問題種類繁多，從網(wǎng)站設(shè)計(jì)，音樂，到金融都有。而這些問題大多是眾包給 Smarterer 的用戶的。也就是說，Smarterer 不必成為問題的制造者，只需要審核用戶上傳的問題的質(zhì)量就可以了。

　　Smarterer 有一套評(píng)估用戶的技能熟練度的算法。對(duì)于與某項(xiàng)技能的相關(guān)問題，Smarterer 會(huì)建立起一套題庫，并且將題庫中的問題難度進(jìn)行分級(jí)。如果用戶回答問題正確，Smarterer 給出的下個(gè)問題則會(huì)提升難度，如果答錯(cuò)了則會(huì)降低難度。當(dāng)回答了一定數(shù)量的問題后，題目的難度水平會(huì)維持在某個(gè)范圍內(nèi)，Smarterer 會(huì)根據(jù)這些信息對(duì)用戶給出技能的熟練度評(píng)分。由于題庫中問題量龐大，題庫能有效遏制背答案的可能性。

　　Smarterer 稱，企業(yè)用戶可以利用這套測(cè)試來評(píng)估員工在各方面的能力，并且將他們有機(jī)的組合起來，比如將一些在不同方面”偏科“的員工分進(jìn)同一個(gè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)協(xié)作互補(bǔ)。

　　不過，需要指出來的是，目前 Smarterer 的機(jī)制更適合評(píng)估編程、金融、數(shù)學(xué)這些易于量化的能力；對(duì)于銷售技巧，文章寫作等卻有心無力。比如在對(duì)“文章寫作”的考核中，大量出現(xiàn)“什么叫 bumping heads”，“用來說服人的文章叫什么”等問題；它們幾乎不考察文章寫作的能力本身，并且是否不寫文章只回答選擇題就能測(cè)試出寫文章的能力也十分讓人懷疑。